S.C. de Tenerife, desde 1912
Título de enfermero especialista (EIR) en enfermería obstétrico-ginecológica.
Experiencia previa como matrón/matrona.
Colegiación en Provincia del Puesto vacante.
Fecha: Viernes 16 de junio de 2023 12.00 horas
Lugar: Salón de actos del Hospital Ntra. Sra. de Guadalupe. La Gomera.
El pasado 25 de mayo se realizó en el Centro Juvenil de San Sebastián de la Gomera el primero de una serie de talleres dirigidos a familias cuya temática es la de “Educar en Salud Pediátrica”.
Dichos talleres han sido organizados por ACANEP (Asociación Canaria de Enfermería Pediátrica) y en esta primera ocasión se abordaron “Cuidados del Recién Nacido”, y fue impartida por María Pino Marrero Rivero (Presidenta) y Pilar Serradilla Zubigaray (Vocal de la Gomera) ambas enfermeras especialistas en pediatría.
La finalidad de esta formación es educar a las familias en todas aquellas cuestiones relacionadas con la salud de sus hijos.
La charla tuvo una gran acogida por parte de la población gomera. El próximo taller tendrá lugar el día 8 de junio, esta vez con la temática “Importancia de la figura de apoyo a la madre y al bebé durante el embarazo, nacimiento y lactancia materna”, que realizará Isabel González Camacho, vocal de la Palma e IBCLC.
La realización de estos talleres se enmarca dentro del acuerdo de colaboración entre ACANEP y el Ilustre Colegio de Enfermeros de Tenerife quien ha financiado gran parte de estas charlas; además en esta ocasión se contó con las aportaciones de empresas como Spar y Laboratorios Leti, además de la cesión del aula por parte del Ayuntamiento de San Sebastián de la Gomera.
El candidato de Nueva Canarias al Cabildo de Tenerife, Valentín Correa, ha mostrado este jueves su decidido apoyo a la creación de una Academia de Enfermería en Tenerife “con el objetivo de mejorar la formación y la dinamización de esta profesión, al tiempo que se pone en valor la labor de todas aquellas personas que la desempeñan a la hora de interactuar con las distintas administraciones”.
Correa realizó su anuncio durante el encuentro que mantuvo con los representantes del Colegio Oficial de Enfermeros de Santa Cruz de Tenerife, donde fue recibido por su presidente José Ángel Rodríguez y parte de la directiva de este organismo. “Esta visita se enmarca en las políticas de escucha activa que venimos desarrollando con todos los colectivos profesionales y sociales de Tenerife”.
Este organismo cuenta con cerca de 8.000 colegiados en la provincia, de los que el 85 por ciento son mujeres. “Hemos recogido –prosiguió el candidato de la formación canarista de progreso– las demandas e inquietudes de este sector que deben vertebrar el desarrollo de la atención futura a las personas, así como todas aquellas iniciativas con las que cuentan para mejorar tanto la sanidad como la atención a los mayores”.
El candidato de NC a la alcaldía de La Orotava, Miguel López, que también forma parte de la lista al Cabildo de Tenerife, indicó que el encuentro “ha servido para llegar a entender las líneas de actuación que debe mantener la enfermería con el fin de proporcionar un servicio adecuado a las necesidades y nuevas demandas que se están dando en nuestra provincia”. López, enfermero de profesión, subrayó que “la población de Tenerife envejece y, por esa razón, precisa también de líneas de actuación más directas. Entre ellas, destaca la de establecer un servicio domiciliario que evite el colapso de las urgencias, así como la apertura de los servicios sanitarios a la sociedad para acercarnos más y evitar que las personas mayores acaben internadas en centros hospitalarios”.
A juicio de López, todo esto sería posible “si el Cabildo tomase las riendas, de una vez por todas, en la atención a los mayores, aumentando el número de plazas sociosanitarias con las que actualmente cuenta la isla de Tenerife”, concluyó.
Desde el Servicio de Promoción de la Salud, Dirección General de Salud Pública, y la Federación Canaria de Municipios (FECAM) y la Federación Canaria de Islas (FECAI) informamos de la organización de las IV Jornadas de Bioética de la Estrategia Canaria de Promoción de la Salud «Islas y Municipios Promotores de la Salud».
Este año se presentan bajo el título «Mirada ética a la infancia y la adolescencia en escenarios actuales: identidad de género, migración y salud afectivo-sexual», se adjunta programa. Dicha jornada se celebrará el día 7 de junio en Las Palmas de Gran Canaria, en el Salón de Actos del Edificio de Usos Múltiples I, y la inscripción se realiza a través del siguiente enlace
En fechas recientes se ha producido, sobre todo en redes sociales, unas publicaciones relativas a un concreto informe de la Comisión Ejecutiva de este Consejo General sobre un plan de estudios de Graduado en Enfermería, que no se ajustan a la realidad. Dicho informe fue aprobado en el año 2020 en relación con un concreto plan de estudios que, como muchos otros con anterioridad, se han sometido a nuestra consideración, y como resultado del mismo se hicieron una serie de consideraciones para reforzar la presencialidad de dicha formación, especialmente en las enseñanzas prácticas.
La aprobación del Real Decreto 822/2021, de 28 de septiembre, por el que se establece la organización de las enseñanzas universitarias y del procedimiento de aseguramiento de su calidad, además de regular los tres tipos de formación (presencial, híbrida y virtual) para los planes de estudios de las enseñanzas de Grado, ha dejado pendiente la reglamentación que el Gobierno debe llevar a cabo respecto de aquéllos que habiliten para el ejercicio de profesiones reguladas. Por eso, con independencia de las tergiversaciones interesadas que en las redes sociales se han producido al respecto, lo cierto es que desde este Consejo General siempre se ha apostado por la presencialidad de las enseñanzas conducentes al Grado en Enfermería, y así se traduce en el posicionamiento conjunto que hemos firmado todas las entidades que integramos Unidad Enfermera, cuya copia adjuntamos.
En todo caso, se trata de una cuestión de relevancia que podremos tratar con más profundidad tanto en el Pleno de este Consejo General como en la Asamblea General de Presidentes.
-Puesto/s ofertado/s: 1 Titulado en enfermería
-Centros de trabajo: centros sociosanitarios de Santa Úrsula.
-Contrato indefinido
– Jornada completa
– Salario mejorado según VII Convenio Colectivo Estatal de Dependencia
-Incorporación: inmediata
-Contacto y envío de currículo: en el correo angel.gomez@geriatricoscanarias.com
El pasado mes de abril se recibieron en este Consejo General diversos escritos denunciando la oferta académica de un curso denominado “Título Universitario de Especialización en atención a la maternidad”, por parte de la European University Gasteiz (EUNEIZ), hecho público bajo el título de FORMACIÓN “DOULA”.
Estudiado el asunto, se procedió a advertir a dicha Universidad que los únicos profesionales habilitados y cualificados para realizar las actividades o funciones que recogen relacionadas con el embarazo de la mujer, parto y postparto son las enfermeras especialistas en obstétrico-ginecológica (Matronas). En consecuencia, la denominación y contenidos de dicha formación se consideraban coincidentes con las actividades correspondientes a una especialización del título universitario de grado en enfermería, como es la de Matrona, por lo que se instaba a su retirada, refiriendo además la posible comisión de un delito de intrusismo profesional.
La respuesta que nos acaba de llegar de la Universidad señala que el referido curso:
“… dista mucho en todos sus aspectos de la formación requerida para el acceso al ejercicio profesional de las matronas, ni pretende de ninguna manera interferir con ninguna de las actividades reservadas a tan importante figura profesional”.
Y aclara que las personas que asistieron a esta formación no adquirieron bajo ningún concepto la condición de profesionales de la salud, no teniendo otro objeto el curso que proporcionar a la mujer formación de acompañamiento a la maternidad desde una visión estrictamente emocional.
En todo caso, la Universidad, en aras a evitar la realización de cualquier actividad que pudiera dificultar o entorpecer las buenas relaciones con este Consejo General termina comunicando que ha procedido a suspender las actividades formativas relativas al indicado curso y a eliminar la promoción de cualquier formato existente en la actualidad sobre las mismas.
Esta convocatoria representa una oportunidad única para promover avances científicos y médicos en el campo de la Paraparesia Espástica Familiar, y esperamos recibir propuestas innovadoras y de alta calidad en investigación básica, clínica y traslacional.
Las enfermeras y enfermeros de Canarias tendrán la potestad de activar directamente los recursos y dispositivos de actuación ante casos de violencia de género cuando se encuentren en sus consultas con pacientes que sufran este tipo de situaciones. El Servicio Canario de la Salud (SCS) se ha comprometido a aceptar la recomendación del Colegio de Enfermeros de Santa cruz de Tenerife para que se modifique el protocolo sanitario de actuación ante la violencia de género, que hasta ahora solo contemplaba la posibilidad de un informe del personal médico como medio para poner en marcha los procedimientos de protección a las víctimas.
La solicitud del Colegio de Enfermeros había contado con el apoyo público de destacados profesionales de los juzgados especializados en violencia de género de Canarias, así como de la Diputación del Común de esta comunidad, que se erigió en el interlocutor con la Consejería de Sanidad a través de una queja tramitada en el año 2021. Es precisamente en respuesta a esta queja formal de la Diputación del Común donde el SCS se compromete a modificar sus protocolos.
Para el Colegio carecía de sentido que la enfermería, pese a ser la fuerza sanitaria más numerosa y cercana a la ciudadanía y la que primero suele atender a las víctimas de este tipo de violencia, no pudiera actuar por iniciativa propia. La necesidad de contar con otro profesional sanitario no solo dificultaba la puesta en marcha de los dispositivos establecidos para estos casos, ralentizando las medidas de protección y restando eficiencia al sistema, sino que además suponía una doble victimización de las mujeres agredidas, que se veían en la obligación de volver a contar lo sucedido y volver a ser exploradas por una segunda figura profesional.
La enfermería es la profesión sanitaria más numerosa de Canarias, con más de 15.000 efectivos, el 80% mujeres. Por sus funciones de acompañamiento y cuidado a los pacientes, las enfermeras suelen ser la puerta de entrada al sistema sanitario y el primer contacto que establecen las mujeres víctimas de violencia de género. Tienen la suficiente formación y capacidad profesional para detectar, valorar y diagnosticar posibles situaciones de violencia contra las mujeres, sin necesidad de ser tutorizadas por otros profesionales.
La modificación del protocolo permitirá igualar a Canarias con otras comunidades autónomas, donde la denuncia enfermera lleva años normalizada como mecanismo de activación de los dispositivos de protección a las mujeres víctimas de violencia machista. De hecho, ya existe una herramienta enfermera estandarizada a nivel nacional e internacional para el cribado y diagnóstico de los casos de violencia de género. Se trata del cuestionario WAST (Woman Abuse Screening Tool), validado en España, recomendado por el Ministerio de Sanidad y que cuenta con una fiabilidad superior al 91%.
El Colegio de Enfermeros de Santa Cruz de Tenerife consideran que bastará con incorporar este cuestionario a los procedimientos internos del SCS para una mayor eficiencia en la detección temprana de la violencia de género y una mayor protección a las mujeres víctimas de esta situación, siempre en comunicación y coordinación con la Fiscalía y los juzgados especializados en este tipo de delitos.
Hoy, jueves, día 18, se presentará la ‘Plataforma Grupo A’ que reúne a colegios profesionales y organizaciones sindicales de los ámbitos de la sanidad, educación, trabajo social, ingenierías y arquitectura técnica de nuestro país, para denunciar la perjudicial situación de discriminación que vienen sufriendo desde hace años los profesionales a los que representan, al estar incluidos en el subgrupo A2 dentro de la clasificación profesional de la administración pública.
Representantes de estos colegios y organizaciones explicarán las graves consecuencias que tienen para millones de profesionales del sector público no estar incluidos en un único Grupo A, sin subgrupos, y reclamarán al Gobierno los cambios normativos que acaben con esta injusta, lesiva y denigrante situación.
La Plataforma está constituida por el Consejo General de Colegios de Enfermería (CGE); el Sindicato de Enfermería, SATSE; el Sindicato Independiente de la Enseñanza Pública, ANPE; el Consejo General de Colegios de Logopedas; el Consejo General de Colegios de Terapeutas Ocupacionales; el Consejo General de Colegios de Fisioterapeutas de España; el Consejo General de Colegios Oficiales de Podólogos de España; el Instituto de Graduados e Ingenieros Técnicos de España (INGITE); el Consejo General de Colegios Oficiales de Graduados e Ingenieros Técnicos Industriales de España; el Colegio de Ingenieros Técnicos de Obras Públicas; el Consejo General de la Arquitectura Técnica de España, el Colegio de Ingenieros Técnicos Forestales y Graduados en Ingeniería Forestal y del Medio Natural, y el Consejo General del Trabajo Social.
PRESENTACIÓN DE LA «PLATAFORMA GRUPO A»
Día: Jueves, 18 de mayo de 2023
Lugar: Sede Histórica del Consejo General de Enfermería. Calle Buen Suceso, núm. 6 Piso 2º
Hora: 11:00 horas
Intervienen: Representantes de las organizaciones que integran la Plataforma.
Link al streaming: https://bit.ly/3OisoNK
