S.C. de Tenerife, desde 1912
Convocatoria “Enfermeras Canarias” de la Fundación Canaria Instituto de Investigación Sanitaria de Canarias (FIISC)
Presentación de Solicitudes
Desde: 01/06/2023 9:00 (UTC+00:00) Dublin, Edinburgh, Lisbon, London
Hasta: 01/07/2023 14:59 (UTC+00:00) Dublin, Edinburgh, Lisbon, London
Información:
LA PRESENTACIÓN SERÁ VÍA TELEMÁTICA,
SE HA DE ADJUNTAR A LA SOLICITUD TELEMÁTICA, LA DOCUMENTACIÓN INDICADA EN LAS BASES ESPECÍFICAS DE LA CONVOCATORIA.
El pasado 25 de mayo se realizó en el Centro Juvenil de San Sebastián de la Gomera el primero de una serie de talleres dirigidos a familias cuya temática es la de “Educar en Salud Pediátrica”.
Dichos talleres han sido organizados por ACANEP (Asociación Canaria de Enfermería Pediátrica) y en esta primera ocasión se abordaron “Cuidados del Recién Nacido”, y fue impartida por María Pino Marrero Rivero (Presidenta) y Pilar Serradilla Zubigaray (Vocal de la Gomera) ambas enfermeras especialistas en pediatría.
La finalidad de esta formación es educar a las familias en todas aquellas cuestiones relacionadas con la salud de sus hijos.
La charla tuvo una gran acogida por parte de la población gomera. El próximo taller tendrá lugar el día 8 de junio, esta vez con la temática “Importancia de la figura de apoyo a la madre y al bebé durante el embarazo, nacimiento y lactancia materna”, que realizará Isabel González Camacho, vocal de la Palma e IBCLC.
La realización de estos talleres se enmarca dentro del acuerdo de colaboración entre ACANEP y el Ilustre Colegio de Enfermeros de Tenerife quien ha financiado gran parte de estas charlas; además en esta ocasión se contó con las aportaciones de empresas como Spar y Laboratorios Leti, además de la cesión del aula por parte del Ayuntamiento de San Sebastián de la Gomera.
El candidato de Nueva Canarias al Cabildo de Tenerife, Valentín Correa, ha mostrado este jueves su decidido apoyo a la creación de una Academia de Enfermería en Tenerife “con el objetivo de mejorar la formación y la dinamización de esta profesión, al tiempo que se pone en valor la labor de todas aquellas personas que la desempeñan a la hora de interactuar con las distintas administraciones”.
Correa realizó su anuncio durante el encuentro que mantuvo con los representantes del Colegio Oficial de Enfermeros de Santa Cruz de Tenerife, donde fue recibido por su presidente José Ángel Rodríguez y parte de la directiva de este organismo. “Esta visita se enmarca en las políticas de escucha activa que venimos desarrollando con todos los colectivos profesionales y sociales de Tenerife”.
Este organismo cuenta con cerca de 8.000 colegiados en la provincia, de los que el 85 por ciento son mujeres. “Hemos recogido –prosiguió el candidato de la formación canarista de progreso– las demandas e inquietudes de este sector que deben vertebrar el desarrollo de la atención futura a las personas, así como todas aquellas iniciativas con las que cuentan para mejorar tanto la sanidad como la atención a los mayores”.
El candidato de NC a la alcaldía de La Orotava, Miguel López, que también forma parte de la lista al Cabildo de Tenerife, indicó que el encuentro “ha servido para llegar a entender las líneas de actuación que debe mantener la enfermería con el fin de proporcionar un servicio adecuado a las necesidades y nuevas demandas que se están dando en nuestra provincia”. López, enfermero de profesión, subrayó que “la población de Tenerife envejece y, por esa razón, precisa también de líneas de actuación más directas. Entre ellas, destaca la de establecer un servicio domiciliario que evite el colapso de las urgencias, así como la apertura de los servicios sanitarios a la sociedad para acercarnos más y evitar que las personas mayores acaben internadas en centros hospitalarios”.
A juicio de López, todo esto sería posible “si el Cabildo tomase las riendas, de una vez por todas, en la atención a los mayores, aumentando el número de plazas sociosanitarias con las que actualmente cuenta la isla de Tenerife”, concluyó.
En fechas recientes se ha producido, sobre todo en redes sociales, unas publicaciones relativas a un concreto informe de la Comisión Ejecutiva de este Consejo General sobre un plan de estudios de Graduado en Enfermería, que no se ajustan a la realidad. Dicho informe fue aprobado en el año 2020 en relación con un concreto plan de estudios que, como muchos otros con anterioridad, se han sometido a nuestra consideración, y como resultado del mismo se hicieron una serie de consideraciones para reforzar la presencialidad de dicha formación, especialmente en las enseñanzas prácticas.
La aprobación del Real Decreto 822/2021, de 28 de septiembre, por el que se establece la organización de las enseñanzas universitarias y del procedimiento de aseguramiento de su calidad, además de regular los tres tipos de formación (presencial, híbrida y virtual) para los planes de estudios de las enseñanzas de Grado, ha dejado pendiente la reglamentación que el Gobierno debe llevar a cabo respecto de aquéllos que habiliten para el ejercicio de profesiones reguladas. Por eso, con independencia de las tergiversaciones interesadas que en las redes sociales se han producido al respecto, lo cierto es que desde este Consejo General siempre se ha apostado por la presencialidad de las enseñanzas conducentes al Grado en Enfermería, y así se traduce en el posicionamiento conjunto que hemos firmado todas las entidades que integramos Unidad Enfermera, cuya copia adjuntamos.
En todo caso, se trata de una cuestión de relevancia que podremos tratar con más profundidad tanto en el Pleno de este Consejo General como en la Asamblea General de Presidentes.
-Puesto/s ofertado/s: 1 Titulado en enfermería
-Centros de trabajo: centros sociosanitarios de Santa Úrsula.
-Contrato indefinido
– Jornada completa
– Salario mejorado según VII Convenio Colectivo Estatal de Dependencia
-Incorporación: inmediata
-Contacto y envío de currículo: en el correo angel.gomez@geriatricoscanarias.com
El pasado mes de abril se recibieron en este Consejo General diversos escritos denunciando la oferta académica de un curso denominado “Título Universitario de Especialización en atención a la maternidad”, por parte de la European University Gasteiz (EUNEIZ), hecho público bajo el título de FORMACIÓN “DOULA”.
Estudiado el asunto, se procedió a advertir a dicha Universidad que los únicos profesionales habilitados y cualificados para realizar las actividades o funciones que recogen relacionadas con el embarazo de la mujer, parto y postparto son las enfermeras especialistas en obstétrico-ginecológica (Matronas). En consecuencia, la denominación y contenidos de dicha formación se consideraban coincidentes con las actividades correspondientes a una especialización del título universitario de grado en enfermería, como es la de Matrona, por lo que se instaba a su retirada, refiriendo además la posible comisión de un delito de intrusismo profesional.
La respuesta que nos acaba de llegar de la Universidad señala que el referido curso:
“… dista mucho en todos sus aspectos de la formación requerida para el acceso al ejercicio profesional de las matronas, ni pretende de ninguna manera interferir con ninguna de las actividades reservadas a tan importante figura profesional”.
Y aclara que las personas que asistieron a esta formación no adquirieron bajo ningún concepto la condición de profesionales de la salud, no teniendo otro objeto el curso que proporcionar a la mujer formación de acompañamiento a la maternidad desde una visión estrictamente emocional.
En todo caso, la Universidad, en aras a evitar la realización de cualquier actividad que pudiera dificultar o entorpecer las buenas relaciones con este Consejo General termina comunicando que ha procedido a suspender las actividades formativas relativas al indicado curso y a eliminar la promoción de cualquier formato existente en la actualidad sobre las mismas.
Las enfermeras y enfermeros de Canarias tendrán la potestad de activar directamente los recursos y dispositivos de actuación ante casos de violencia de género cuando se encuentren en sus consultas con pacientes que sufran este tipo de situaciones. El Servicio Canario de la Salud (SCS) se ha comprometido a aceptar la recomendación del Colegio de Enfermeros de Santa cruz de Tenerife para que se modifique el protocolo sanitario de actuación ante la violencia de género, que hasta ahora solo contemplaba la posibilidad de un informe del personal médico como medio para poner en marcha los procedimientos de protección a las víctimas.
La solicitud del Colegio de Enfermeros había contado con el apoyo público de destacados profesionales de los juzgados especializados en violencia de género de Canarias, así como de la Diputación del Común de esta comunidad, que se erigió en el interlocutor con la Consejería de Sanidad a través de una queja tramitada en el año 2021. Es precisamente en respuesta a esta queja formal de la Diputación del Común donde el SCS se compromete a modificar sus protocolos.
Para el Colegio carecía de sentido que la enfermería, pese a ser la fuerza sanitaria más numerosa y cercana a la ciudadanía y la que primero suele atender a las víctimas de este tipo de violencia, no pudiera actuar por iniciativa propia. La necesidad de contar con otro profesional sanitario no solo dificultaba la puesta en marcha de los dispositivos establecidos para estos casos, ralentizando las medidas de protección y restando eficiencia al sistema, sino que además suponía una doble victimización de las mujeres agredidas, que se veían en la obligación de volver a contar lo sucedido y volver a ser exploradas por una segunda figura profesional.
La enfermería es la profesión sanitaria más numerosa de Canarias, con más de 15.000 efectivos, el 80% mujeres. Por sus funciones de acompañamiento y cuidado a los pacientes, las enfermeras suelen ser la puerta de entrada al sistema sanitario y el primer contacto que establecen las mujeres víctimas de violencia de género. Tienen la suficiente formación y capacidad profesional para detectar, valorar y diagnosticar posibles situaciones de violencia contra las mujeres, sin necesidad de ser tutorizadas por otros profesionales.
La modificación del protocolo permitirá igualar a Canarias con otras comunidades autónomas, donde la denuncia enfermera lleva años normalizada como mecanismo de activación de los dispositivos de protección a las mujeres víctimas de violencia machista. De hecho, ya existe una herramienta enfermera estandarizada a nivel nacional e internacional para el cribado y diagnóstico de los casos de violencia de género. Se trata del cuestionario WAST (Woman Abuse Screening Tool), validado en España, recomendado por el Ministerio de Sanidad y que cuenta con una fiabilidad superior al 91%.
El Colegio de Enfermeros de Santa Cruz de Tenerife consideran que bastará con incorporar este cuestionario a los procedimientos internos del SCS para una mayor eficiencia en la detección temprana de la violencia de género y una mayor protección a las mujeres víctimas de esta situación, siempre en comunicación y coordinación con la Fiscalía y los juzgados especializados en este tipo de delitos.
Hoy, jueves, día 18, se presentará la ‘Plataforma Grupo A’ que reúne a colegios profesionales y organizaciones sindicales de los ámbitos de la sanidad, educación, trabajo social, ingenierías y arquitectura técnica de nuestro país, para denunciar la perjudicial situación de discriminación que vienen sufriendo desde hace años los profesionales a los que representan, al estar incluidos en el subgrupo A2 dentro de la clasificación profesional de la administración pública.
Representantes de estos colegios y organizaciones explicarán las graves consecuencias que tienen para millones de profesionales del sector público no estar incluidos en un único Grupo A, sin subgrupos, y reclamarán al Gobierno los cambios normativos que acaben con esta injusta, lesiva y denigrante situación.
La Plataforma está constituida por el Consejo General de Colegios de Enfermería (CGE); el Sindicato de Enfermería, SATSE; el Sindicato Independiente de la Enseñanza Pública, ANPE; el Consejo General de Colegios de Logopedas; el Consejo General de Colegios de Terapeutas Ocupacionales; el Consejo General de Colegios de Fisioterapeutas de España; el Consejo General de Colegios Oficiales de Podólogos de España; el Instituto de Graduados e Ingenieros Técnicos de España (INGITE); el Consejo General de Colegios Oficiales de Graduados e Ingenieros Técnicos Industriales de España; el Colegio de Ingenieros Técnicos de Obras Públicas; el Consejo General de la Arquitectura Técnica de España, el Colegio de Ingenieros Técnicos Forestales y Graduados en Ingeniería Forestal y del Medio Natural, y el Consejo General del Trabajo Social.
PRESENTACIÓN DE LA «PLATAFORMA GRUPO A»
Día: Jueves, 18 de mayo de 2023
Lugar: Sede Histórica del Consejo General de Enfermería. Calle Buen Suceso, núm. 6 Piso 2º
Hora: 11:00 horas
Intervienen: Representantes de las organizaciones que integran la Plataforma.
Link al streaming: https://bit.ly/3OisoNK
Puedes descargar declaraciones para radio y
TV e imágenes de la campaña pinchando aquí
Madrid, 12 de mayo de 2023.- “Es necesario invertir en enfermeras y apostar por su desarrollo profesional, ya que esto supone mejorar la calidad de los cuidados a la población españolas y tener claro que sin enfermeras no hay salud y sin salud no hay futuro”. Así de contundente se ha mostrado Florentino Pérez Raya, presidente del Consejo General de Enfermería, con motivo del Día Internacional de las Enfermeras que se celebra hoy, 12 de mayo.
Este día se conmemora el nacimiento de Florence Nightingale, considerada como la creadora de la enfermería moderna. Con motivo de esta efeméride, la Organización Colegial de Enfermería ha emitido un manifiesto con las principales reivindicaciones de la profesión precisamente bajo el lema “Sin enfermeras no hay salud y sin salud no hay futuro”.
“La escasez de enfermeras, la precariedad laboral, la sobrecarga asistencial, el que no se nos considere para ocupar puestos de responsabilidad o que para la administración pública seamos grupo A2, cuando otros colectivos con nuestra misma formación tienen un grupo superior, nos impide alcanzar todo nuestro potencial como profesión y provoca que no podamos ofrecer la atención y los cuidados de calidad que los pacientes y el conjunto de la ciudadanía se merecen”, ha señalado el presidente de las 330.000 enfermeras españolas.
Escasez de enfermeras
España necesita más de 95.000 enfermeras para equipararnos a las ratios de enfermeras por habitantes que hay en los países de nuestro entorno. Existe un déficit estructural en todo el sistema sanitario que pone en grave riesgo la seguridad de los pacientes en los centros sanitarios y sociosanitarios de nuestro país. “El no disponer de unas plantillas suficientes de enfermeras y enfermeros que puedan ofrecer una atención y cuidados de calidad a los pacientes y al conjunto de la ciudadanía, conlleva una mayor probabilidad de riesgos, complicaciones, reingresos, efectos adversos, e incluso, fallecimientos, como constatan numerosos estudios científicos nacionales e internacionales publicados a lo largo de los últimos años”, ha subrayado Pérez Raya.
“Una escasez de enfermeras que también genera una sobrecarga asistencial que vivimos como algo normalizado en nuestro día a día, cuando se trata de una situación que debería ser excepcional, y que pone en peligro la seguridad de las enfermeras y de los pacientes”, añadía. A lo que se suma que “una gran parte de la profesión tiene que convivir contratos precarios de días e incluso horas y condiciones indignas, llegando a acumular cientos de contratos laborales en un mismo año. Unas lamentables condiciones que durante años han obligado a miles de profesionales a mudarse a otras comunidades autónomas o a otros países para poder trabajar de manera estable y digna. Una fuga de talento enfermero que ha sido muy bien aprovechada por todos estos países”.
Grupo A sin subgrupos
“Resulta inaceptable que con un título de grado como el de Enfermería no tengamos el mismo nivel que el resto de las titulaciones de Grado. Está más que claro que existen intereses corporativistas en que sigamos perteneciendo al grupo A2 para mantener un techo de cristal que nos impida crecer como gestores y acceder a puestos de máxima responsabilidad para los que estamos sobradamente preparados y preparadas. Movimientos que son clasistas porque cuando se trata de otros profesionales (como los economistas, biólogos, periodistas…) no tienen objeción, aunque ambas titulaciones tienen idénticos créditos académicos que la nuestra”, asevera. Por ello, desde el CGE se pide que se reconozca a las enfermeras el nivel A, sin subgrupos.
Especialidades
Las especialidades son otra de las grandes reivindicaciones de la profesión. Tal y como asegura Pérez Raya, “en esta cuestión nos encontramos ante un absoluto abandono del Estado y de las Comunidades Autónomas”. Aprobadas hace ya 18 años, su desarrollo continúa estando a años luz de las necesidades asistenciales de los pacientes y de nuestra profesión. “No apuestan por las especialidades porque lo que les interesa es un modelo de enfermera generalista, de enfermera para todo, que resulta más barato y resta complejidad a la organización del sistema sanitario, aunque es contrario a las necesidades del paciente y nuestro crecimiento profesional. Exigimos que se creen las categorías profesionales específicas de enfermeras especialistas y que se cataloguen los puestos de trabajo en todas las CC.AA. de una vez por todas, que se abonen las especialidades como corresponde diferenciándolas de una enfermera generalista y que se desarrollen nuevas especialidades necesarias para dar respuesta a las necesidades de los ciudadanos y pacientes”, recalca.
Semana de la enfermería
A lo largo de toda la semana, desde el CGE se ha reivindicado la figura de la enfermera con una campaña en redes sociales, con una infografía y un vídeo animado, para explicar el importante papel que desempeñan en los cuidados a lo largo de toda la vida. En ellos se hace un repaso por las principales actividades que desarrollan, incidiendo en que se trata de la primera persona que ves en la vida, al nacer, y posiblemente también la última. Una profesión que estudia cuatro años en la universidad, más otros dos para lograr la especialidad, para llegar a ser una profesión que cuenta con autonomía propia.
En radio también se han podido escuchar cuñas publicitarias en las principales emisoras nacionales el lema “Sin enfermeras no hay salud y sin salud no hay futuro”, con las que se ha querido reivindicar que invertir en enfermeras y apostar por su desarrollo profesional mejorará la asistencia sanitaria.
La Fundación Lilly convoca los Premios MEDES 2023 en su XIV edición con el objetivo de reconocer, en el ámbito de los países de habla hispana, aquellas iniciativas que favorecen la utilización del español en la comunicación del conocimiento biomédico y de las ciencias de la salud, así como las instituciones que hacen posible el logro de estos objetivos.
La información detallada, como BASES y NORMAS de presentación de candidaturas, está disponible en nuestra página web en la siguiente dirección: Premios MEDES. El plazo de presentación de candidaturas para esta edición finalizará el 19 de mayo de 2023 (inclusive). Adjuntamos en este enlace las BASES de los premios
Las enfermeras son el personal sanitario mejor valorado por los ciudadanos, con un 8,29, según el Barómetro Sanitario 2023 del Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS). Sin embargo, su papel sigue siendo muy desconocido dentro de la sociedad. Por ello, el Consejo General de Enfermería, coincidiendo con el Día Internacional de las Enfermeras que se celebra el próximo viernes 12 de mayo, lanza una campaña en redes sociales, con una infografía y un vídeo animado, para explicar el importante papel que desempeñan en los cuidados a lo largo de toda la vida.
Como explica Florentino Pérez Raya, presidente del Consejo General de Enfermería, “aunque quienes tienen contacto directo con las enfermeras nos valoran muy positivamente, sigue habiendo muchos aspectos de la profesión que son totalmente desconocidos para la sociedad. Por eso hemos querido poner negro sobre blanco y que sepan que la labor de la enfermería va mucho más allá de vacunar, realizar curas o cuidar a los pacientes en los hospitales, pues estamos presentes en todas las etapas de la vida. De ahí que nuestro lema sea Te cuidamos toda la vida”.
“Como enfermeras de cuidados generales intervenimos en el nacimiento, la infancia y adolescencia, en la vida adulta, la madurez y la vejez y cuidamos de la salud de la mujer. Además, contamos con siete especialidades de enfermería, para las que nos formamos por la vía EIR, con las que cuidados a la población a lo largo de toda la vida. Sin olvidar que también realizamos diagnósticos enfermeros y prescribimos medicamentos, productos sanitarios y cuidados”, ha añadido el presidente de las 330.000 enfermeras españolas.
Así, en la infografía y el vídeo animado elaborados se hace un repaso por las principales actividades que desarrollan, incidiendo en que se trata de la primera persona que ves en la vida, al nacer, y posiblemente también la última. Una profesión que estudia cuatro años en la universidad, más otros dos para lograr la especialidad, para llegar a ser una profesión que cuenta con autonomía propia.
Promoción y prevención
Una de sus actividades más relevantes es la promoción de la salud y la prevención de la enfermedad que realizan en todos los ámbitos en los que están presentes. Además, prestan su labor en centros de salud, en hospitales y otros centros sanitarios, en urgencias y emergencias, en centros sociosanitarios, pero también en colegios, en centros penitenciarios, en el ámbito militar, en empresas, laboratorios o centros de tecnología sanitaria.
Además, las enfermeras también son docentes en la universidad o en formación profesional, investigan en cuidados, gestionan recursos sanitarios, son emprendedoras o autónomas en el ejercicio libre de la profesión y participan en políticas sanitarias en todos los ámbitos, públicos y privados.
Material de difusión facilitado por el CIE
Desde el Consejo Internacional de Enfermeras (CIE) nos han facilitado un material para la difusión en los diferentes medios de comunicación y redes sociales. Este material está disponible en el siguiente enlace
