Estimado compañero/a enfermero/a, como sabes, el colegio no tiene competencia para interferir en los asuntos de una empresa (lease HUC, SCS, etc), a no ser que se denuncie, por escrito, que se están violando las competencias de los enfermeros, o incurriendo en una flagrante violación de algun derecho que recogida en nuestros estatutos podamos defender, ya que en su regulación no entra el formar parte de los comités de empresa, ni se encuentra presente en ninguna negociación laboral-sindical de esta naturaleza puesto que la ley no ha establecido que dentro de las funciones de la organización colegial esté dirimir este tipo de conflictos laborales.
Sin embargo no es la primera vez ni será la última que nuestro colegio y en especial J.Angel, nuestro presidente, es requerido o invitado oficialmente para mediar en conflictos laborales, «recordando» a las partes que hostigan a nuestra, de todos, profesión de enfermería, cuales son las líneas directrices de los cuidados de enfermería basados en la equidad, la calidad, la igualdad, la seguridad y las condiciones laborales mínimas que para ello son exigibles.
No podemos suplantar a los sindicatos, que en ocasiones se encuentran en clara desventaja frente a actitudes despóticas o totalitaristas de administraciones que ven en la desunión del colectivo, una de sus debilidades, pero nos sumamos a todas aquellas expresiones de reivindicación de mejoras en las condiciones de trabajo de los profesionales, que repercuten directamente en una mejor atención a los usuarios.
Estamos por tanto, en desacuerdo con las actitudes desleales que se están ejecutando contra el personal de enfermería en ciertas instituciones por lo que instamos a la ENFERMERIA a apoyar de forma masiva aquellas medidas que desde el respeto al marco legal vigente, desde la legitimidad y anteponiendo ante todo la seguridad del usuario, se les soliciten para evitar un deterioro aun mayor de la calidad asistencial y de las condiciones de trabajo.
Francisco Martín Rguez-Solís
Junta Directiva del COE
