Valentín Correa muestra su apoyo a la creación de una Academia de Enfermería en Tenerife

  • El candidato de Nueva Canarias al Cabildo Insular se reúne con los profesionales de este sector y afirma que impulsará la puesta en marcha de esta herramienta

El candidato de Nueva Canarias al Cabildo de Tenerife, Valentín Correa, ha mostrado este jueves su decidido apoyo a la creación de una Academia de Enfermería en Tenerife “con el objetivo de mejorar la formación y la dinamización de esta profesión, al tiempo que se pone en valor la labor de todas aquellas personas que la desempeñan a la hora de interactuar con las distintas administraciones”.

Correa realizó su anuncio durante el encuentro que mantuvo con los representantes del Colegio Oficial de Enfermeros de Santa Cruz de Tenerife, donde fue recibido por su presidente José Ángel Rodríguez y parte de la directiva de este organismo. “Esta visita se enmarca en las políticas de escucha activa que venimos desarrollando con todos los colectivos profesionales y sociales de Tenerife”.

Este organismo cuenta con cerca de 8.000 colegiados en la provincia, de los que el 85 por ciento son mujeres. “Hemos recogido –prosiguió el candidato de la formación canarista de progreso– las demandas e inquietudes de este sector que deben vertebrar el desarrollo de la atención futura a las personas, así como todas aquellas iniciativas con las que cuentan para mejorar tanto la sanidad como la atención a los mayores”.

El candidato de NC a la alcaldía de La Orotava, Miguel López, que también forma parte de la lista al Cabildo de Tenerife, indicó que el encuentro “ha servido para llegar a entender las líneas de actuación que debe mantener la enfermería con el fin de proporcionar un servicio adecuado a las necesidades y nuevas demandas que se están dando en nuestra provincia”. López, enfermero de profesión, subrayó que “la población de Tenerife envejece y, por esa razón, precisa también de líneas de actuación más directas. Entre ellas, destaca la de establecer un servicio domiciliario que evite el colapso de las urgencias, así como la apertura de los servicios sanitarios a la sociedad para acercarnos más y evitar que las personas mayores acaben internadas en centros hospitalarios”.

A juicio de López, todo esto sería posible “si el Cabildo tomase las riendas, de una vez por todas, en la atención a los mayores, aumentando el número de plazas sociosanitarias con las que actualmente cuenta la isla de Tenerife”, concluyó.

IV Jornadas de Bioética de la ECIMPS

Desde el Servicio de Promoción de la Salud, Dirección General de Salud Pública, y la Federación Canaria de Municipios (FECAM) y la Federación Canaria de Islas (FECAI) informamos de la organización de las IV Jornadas de Bioética de la Estrategia Canaria de Promoción de la Salud «Islas y Municipios Promotores de la Salud».

Este año se presentan bajo el título «Mirada ética a la infancia y la adolescencia en escenarios actuales: identidad de género, migración y salud afectivo-sexual», se adjunta programa. Dicha jornada se celebrará el día 7 de junio en Las Palmas de Gran Canaria, en el Salón de Actos del Edificio de Usos Múltiples I, y la inscripción se realiza a través del siguiente enlace

A petición del Colegio de Enfermeros de Santa Cruz de Tenerife y gracias a la mediación de la Diputación del Común, se incluirá el informe enfermero como condición suficiente para activar los dispositivos de atención a las mujeres víctimas de la violencia machista.

Las enfermeras y enfermeros de Canarias tendrán la potestad de activar directamente los recursos y dispositivos de actuación ante casos de violencia de género cuando se encuentren en sus consultas con pacientes que sufran este tipo de situaciones. El Servicio Canario de la Salud (SCS) se ha comprometido a aceptar la recomendación del Colegio de Enfermeros de Santa cruz de Tenerife para que se modifique el protocolo sanitario de actuación ante la violencia de género, que hasta ahora solo contemplaba la posibilidad de un informe del personal médico como medio para poner en marcha los procedimientos de protección a las víctimas.

La solicitud del Colegio de Enfermeros había contado con el apoyo público de destacados profesionales de los juzgados especializados en violencia de género de Canarias, así como de la Diputación del Común de esta comunidad, que se erigió en el interlocutor con la Consejería de Sanidad a través de una queja tramitada en el año 2021. Es precisamente en respuesta a esta queja formal de la Diputación del Común donde el SCS se compromete a modificar sus protocolos.

Para el Colegio carecía de sentido que la enfermería, pese a ser la fuerza sanitaria más numerosa y cercana a la ciudadanía y la que primero suele atender a las víctimas de este tipo de violencia, no pudiera actuar por iniciativa propia. La necesidad de contar con otro profesional sanitario no solo dificultaba la puesta en marcha de los dispositivos establecidos para estos casos, ralentizando las medidas de protección y restando eficiencia al sistema, sino que además suponía una doble victimización de las mujeres agredidas, que se veían en la obligación de volver a contar lo sucedido y volver a ser exploradas por una segunda figura profesional.

La enfermería es la profesión sanitaria más numerosa de Canarias, con más de 15.000 efectivos, el 80% mujeres. Por sus funciones de acompañamiento y cuidado a los pacientes, las enfermeras suelen ser la puerta de entrada al sistema sanitario y el primer contacto que establecen las mujeres víctimas de violencia de género. Tienen la suficiente formación y capacidad profesional para detectar, valorar y diagnosticar posibles situaciones de violencia contra las mujeres, sin necesidad de ser tutorizadas por otros profesionales.

La modificación del protocolo permitirá igualar a Canarias con otras comunidades autónomas, donde la denuncia enfermera lleva años normalizada como mecanismo de activación de los dispositivos de protección a las mujeres víctimas de violencia machista. De hecho, ya existe una herramienta enfermera estandarizada a nivel nacional e internacional para el cribado y diagnóstico de los casos de violencia de género. Se trata del cuestionario WAST (Woman Abuse Screening Tool), validado en España, recomendado por el Ministerio de Sanidad y que cuenta con una fiabilidad superior al 91%.

El Colegio de Enfermeros de Santa Cruz de Tenerife consideran que bastará con incorporar este cuestionario a los procedimientos internos del SCS para una mayor eficiencia en la detección temprana de la violencia de género y una mayor protección a las mujeres víctimas de esta situación, siempre en comunicación y coordinación con la Fiscalía y los juzgados especializados en este tipo de delitos.

En el siguiente enlace puede descargar el escrito re respuesta remitido por el Diputado del Común del Parlamento de Canarias

Colegios profesionales y sindicatos se unen para acabar con la injusticia laboral que afecta a más de dos millones de trabajadores en España

  • Profesionales de Enfermería, Logopedia, Terapia Ocupacional, Fisioterapia, Podología, Educación, Ingeniería Técnica, Ingeniería Técnica Industrial, Ingeniería Técnica de Obras Públicas y Arquitectura Técnica, Ingenieros Técnicos Forestales y Trabajadores sociales constituyen la ‘Plataforma Grupo A’.

Hoy, jueves, día 18, se presentará la ‘Plataforma Grupo A’ que reúne a colegios profesionales y organizaciones sindicales de los ámbitos de la sanidad, educación, trabajo social, ingenierías y arquitectura técnica de nuestro país, para denunciar la perjudicial situación de discriminación que vienen sufriendo desde hace años los profesionales a los que representan, al estar incluidos en el subgrupo A2 dentro de la clasificación profesional de la administración pública. 

Representantes de estos colegios y organizaciones explicarán las graves consecuencias que tienen para millones de profesionales del sector público no estar incluidos en un único Grupo A, sin subgrupos, y reclamarán al Gobierno los cambios normativos que acaben con esta injusta, lesiva y denigrante situación. 

La Plataforma está constituida por el Consejo General de Colegios de Enfermería (CGE); el Sindicato de Enfermería, SATSE; el Sindicato Independiente de la Enseñanza Pública, ANPE; el Consejo General de Colegios de Logopedas; el Consejo General de Colegios de Terapeutas Ocupacionales; el Consejo General de Colegios de Fisioterapeutas de España; el Consejo General de Colegios Oficiales de Podólogos de España; el Instituto de Graduados e Ingenieros Técnicos de España (INGITE); el Consejo General de Colegios Oficiales de Graduados e Ingenieros Técnicos Industriales de España; el Colegio de Ingenieros Técnicos de Obras Públicas; el Consejo General de la Arquitectura Técnica de España, el Colegio de Ingenieros Técnicos Forestales y Graduados en Ingeniería Forestal y del Medio Natural, y el Consejo General del Trabajo Social.

PRESENTACIÓN DE LA «PLATAFORMA GRUPO A»

Día: Jueves, 18 de mayo de 2023

Lugar: Sede Histórica del Consejo General de Enfermería. Calle Buen Suceso, núm. 6 Piso 2º

Hora: 11:00 horas

Intervienen: Representantes de las organizaciones que integran la Plataforma.

Link al streaming: https://bit.ly/3OisoNK

X Jornada Seguridad del Paciente

El próximo 5 de junio se desarrollará en el auditorio Kursaal de San Sebastián la X Jornada de Seguridad del Paciente en Euskadi.

En esta ocasión se encontrará dedicada especialmente a los aspectos legales en materia de Salud y a su relación con la Seguridad del Paciente en el contexto de la asistencia sanitaria.

Por otra parte, como en anteriores ediciones, se procederá a la presentación y al reconocimiento de las iniciativas de las organizaciones de Osakidetza, seleccionadas por su especial contribución a la Seguridad del Paciente.

https://www.osakidetza.euskadi.eus/osakidetza-es/-/evento/x-jornada-seguridad-del-paciente/

El Consejo General de Enfermería consolida sus Premios de Investigación, dotados con 55.000 euros, con la convocatoria de su III edición

  • Tras el éxito de las dos primeras ediciones, con más de 250 proyectos presentados, el Consejo General de Enfermería vuelve a convocar sus Premios de Investigación. En esta tercera edición se mantiene la dotación de 55.000 euros, lo que los convierte en uno de los más importantes en este colectivo profesional.
  • Como explica Florentino Pérez Raya, presidente del Consejo General de Enfermería, «las enfermeras deben basar sus cuidados en la mejor evidencia científica disponible. Para que esta, nuestra profesión, siga creciendo, resulta absolutamente esencial apostar por la investigación como motor de cambio».
  • Esta iniciativa se enmarca en la gran apuesta por la investigación y el desarrollo profesional del órgano de representación de las 330.000 enfermeras y enfermeros españoles, con una partida anual de dos millones de euros para ayudas directas, organización de congresos científicos y todo tipo de becas

Tras el éxito de las dos ediciones anteriores, con casi 250 presentados entre ambas convocatorias, el Consejo General de Enfermería inicia una nueva edición de sus Premios de Investigación, consolidando así su apuesta por la investigación enfermera. Al igual que en las anteriores, la dotación será de 55.000 euros, lo que los convierte en uno de los más importantes en este colectivo profesional. Su objetivo principal es «incentivar y motivar a las enfermeras y enfermeros en la elaboración y desarrollo de Proyectos de Investigación, así como otorgar visibilidad, difusión y trasferencia de conocimiento con las aportaciones de la profesión enfermera a los resultados de salud».

Como explica Florentino Pérez Raya, presidente del Consejo General de Enfermería, «las enfermeras deben basar sus cuidados en la mejor evidencia científica disponible. Para que esta, nuestra profesión, siga creciendo, resulta absolutamente esencial apostar por la investigación como motor de cambio, fomentando proyectos e investigaciones que mejoren la calidad de vida de la población y de los pacientes. De ahí que, con esta tercera edición, desde el Consejo General de Enfermería, continuamos fomentando la investigación».

«Somos muy conscientes de que las enfermeras tienen grandes trabas que impiden su actividad investigadora, siendo la falta de financiación una de las más importantes. Por ello, desde el Consejo General de Enfermería llevamos varios años haciendo una apuesta firme y decidida por paliar este hándicap con la convocatoria de estos premios que se incluyen dentro de una partida global de dos millones de euros que, en nuestros presupuestos anuales, destinamos a fomentar la investigación y desarrollar proyectos científicos y profesionales para conseguir un mayor avance y desarrollo de la profesión en todos sus ámbitos competenciales, ha añadido Pérez Raya.

Categorías

Los premios cuentan con diferentes categorías. Así, el primer bloque son subvenciones para la realización de proyectos de investigación orientados a conseguir beneficios e impacto en los resultados en salud relacionados con la práctica enfermera en: Ámbito Hospitalario, Ámbito Familiar y Comunitario, y otros ámbitos profesionales. A esto se suma un premio específico para fomentar la investigación entre los enfermeros más jóvenes, al que pueden optar aquellos proyectos cuyo investigador principal tenga menos de 35 años, y otro dedicado a la innovación enfermera. Cada uno de los premios está dotado con una subvención de 10.000€.

En todos estos casos, los proyectos deberán ser de nueva creación y tendrán un plazo máximo de dos años para su realización tras la concesión del premio. Los trabajos deberán ser originales, inéditos y en español. Además, no podrán haber obtenido ningún otro premio o ayuda que cubra la totalidad de la financiación necesaria. La investigadora principal deberá ser una enfermera colegiada, responsable de la ejecución científico-técnica y con vinculación laboral con la institución en la que se realice el proyecto o contar con su aprobación. En el caso de proyectos en equipo, al menos la mitad de los integrantes deberán ser enfermeros colegiados. Finalmente, sólo se podrá presentar un proyecto de investigación por equipo investigador.

Finalmente, se establece un premio dirigido a distinguir la mejor tesis doctoral que haya sido leída y defendida en los últimos cinco años, entre los años 2028 y 2022. En este caso, la dotación económica se ha fijado en 5.000€.

El plazo de presentación de trabajos se inicia el 12 de mayo, coincidiendo con el Día Internacional de las Enfermeras, y concluirá el 15 de octubre de 2023, inclusive.

Solicitudes

Para optar a los premios, será preciso enviar la documentación pertinente que se explica en las bases junto con los modelos preestablecidos para ello (se pueden consultar pinchando aquí). Toda la documentación debe ser remitida por correo electrónico (instituto@consejogeneralenfermeria.org) al Instituto de Investigación Enfermera, que será el encargado de la coordinación y gestión de los premios. Todos los trabajos serán revisados por un jurado formado por profesionales de reconocido prestigio en Enfermería en las áreas de Investigación, Docencia, Gestión y Asistencia. Entre los criterios de valoración se tendrá en cuenta el grado de originalidad e innovación del proyecto, su repercusión en los resultados de salud e impacto en la población, así como su calidad científico-técnica.

5 DE MAYO. DÍA INTERNACIONAL DE LA MATRONA

Hoy 5 de mayo celebramos el Día Internacional de la Matrona.

Desde la Confederación Internacional de Matronas (CIM) nos han hecho llegar el material disponible para conmemorar este día que este año tiene como lema: Juntos de nuevo: De la evidencia a la realidad

Todo el material lo tienen disponible en el siguiente enlace:
https://idm2023.com/es/home-spanish/

Asimismo, adjuntamos un documento en el que podrán encontrar toda la información y los enlaces disponibles.

Es importante recordar que en España hay en torno a 10.000 matronas lo que supone una media de 75 de estas profesionales por cada 100.000 mujeres en edad fértil. Cifras que están muy alejadas de nuestro entorno y de las necesidades de la población a la que atienden. Según las recomendaciones internacionales, en Atención Primaria debería haber una matrona por cada 3.000-3.500 mujeres en edad fértil, mientras que en Atención Especializada el estándar nos habla de una matrona por cada 260 partos. Sin embargo, en nuestro país esas cifras están muy alejadas de estos datos y con grandes diferencias entre comunidades autónomas.

Importante también decir que el binomio enfermera-matrona con el que contamos en España, a través de la especialización, nos hace contar con unas profesionales con 6 años de formación envidiable en muchos países del mundo. Aún así, seguimos convencidos de que es necesario seguir creciendo en competencias y fortalecimiento de esta especialidad enfermera.

Nuestra más sincera felicitación a todas las matronas y matrones.

Encuesta «Autonomía y reconocimiento de las matronas en España»

El objetivo de esta encuesta, es conocer la percepción sobre el grado de autonomía profesional que disfrutan las matronas que trabajan en España, las condiciones de su ambiente laboral, y el reconocimiento que reciben por parte de la gerencia, el resto del equipo multidisciplinar, y la sociedad.

Es un cuestionario totalmente anónimo donde no se recogen datos personales, dirección IP, o correo electrónico. La información recogida será protegida de acuerdo con la legislación vigente, y las cláusulas de protección de datos y privacidad, de conformidad con el reglamento UE 2016/679, y con la Ley Orgánica 03/2018 de Protección de Datos de Carácter Personal y Garantía de Derechos Digitales.

Resultados provisionales de esta encuesta serán difundidos en las XIX Jornadas Regionales de Matronas, que se celebrarán en Tenerife el 5 y 6 de mayo Información Jornadas; también será valorada su publicación, con la finalidad de conseguir visibilizar y sensibilizar sobre los retos, dificultades y necesidades de las matronas que trabajan actualmente en España, como colectivo.

Enlace a encuesta anónima para Matronas 

XII Jornadas Canarias de Actualización en Vacunas

Nos complace informarte que ya está abierta la INSCRIPCIÓN para las «XII JORNADAS CANARIAS DE ACTUALIZACIÓN EN VACUNAS»

Como todos los años, estas Jornadas se celebran en las dos provincias canarias (Jueves, 27 de Abril en Las Palmas, y Viernes 28 de Abril en Santa Cruz de Tenerife, en las SEDES DE LOS COLEGIOS DE MÉDICOS DE AMBAS PROVINCIAS). Las jornadas serán presenciales, y el plazo de inscripción se cerrará al llegar a las 150 inscripciones en cada provincia. El resto de inscritos podrán seguir el desarrollo de las Jornadas a través de teleconferencia. La inscripción es gratuita, y se está tramitando la solicitud de acreditación por la Comisión Canaria de Formación Continuada de las Profesiones Sanitarias.

El título de las Jornadas 2023, «Avanzando hacia el mejor calendario de vacunaciones e inmunizaciones posible», refleja el objetivo de las mismas: informar y actualizar sobre las recientes incorporaciones de vacunas al calendario español, y despejar las dudas que se han ido generando en torno a la importancia de las vacunas, tras la pandemia por coronavirus, junto con temas de tanto interés como el futuro registro nacional de vacunas, y la nueva red de vigilancia epidemiológica, enfermería y vacunas o el reto de la vacunación a personas llegadas en embarcaciones precarias a Canarias…

Para ello, contaremos con ponentes expertos en vacunas, tanto locales como nacionales, que resolverán todas tus dudas en torno al calendario de vacunaciones para todas las edades de la vida. Te animamos a que eches un vistazo al Programa, guardes un hueco en tu agenda para esos días, y te inscribas. En el propio Programa tienes un enlace para cada provincia, para que puedas realizar la inscripción de forma sencilla.

A los inscritos, y que justifiquen el 100% de asistencia a las Jornadas se las entregará un práctico Manual, con muchas claves para combatir los bulos y falsas noticias en torno a las vacunas: «Guía para combatir la desinformación en vacunas (salud sin bulos)».