{"id":3089,"date":"2012-01-16T09:52:48","date_gmt":"2012-01-16T09:52:48","guid":{"rendered":"https:\/\/enfermeriacanaria.com\/wptfe\/?p=3089"},"modified":"2012-01-16T09:53:22","modified_gmt":"2012-01-16T09:53:22","slug":"informacion-remitida-por-intersindical-canaria-sobre-el-aumento-de-la-jornada-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enfermeriacanaria.com\/wptfe\/informacion-remitida-por-intersindical-canaria-sobre-el-aumento-de-la-jornada-laboral\/","title":{"rendered":"Informaci\u00f3n Remitida por Intersindical Canaria sobre el Aumento de la Jornada Laboral"},"content":{"rendered":"<p>Reproducimos \u00edntegramente el manifiesto remitido por Intersindical Canaria sobre el Aumento de la Jornada Laboral:<\/p>\n<p>EN RELACI\u00d3N CON EL AUMENTO DE JORNADA LABORAL DE 35 A 37.5 HORAS SEMANALES IMPUESTOS POR EL GOBIERNO DE CANARIAS EN LA LEY DE PRESUPUESTOS, INTERSINDICAL CANARIA MANIFIESTA LO SIGUIENTE:<br \/>\nPrimero: A d\u00eda de hoy se desconoce Instrucci\u00f3n del Servicio Canario de Salud sobre la aplicaci\u00f3n del aumento de jornada.<br \/>\nSegundo: Tal como es preceptivo, no ha existido negociaci\u00f3n\u00a0 alguna al respecto con los representantes de los trabajadores, leg\u00edtimos interlocutores, con objeto poder definir los m\u00e1rgenes legales de su aplicaci\u00f3n.<br \/>\nTercero: El c\u00f3mputo a realizar \u00e9ste a\u00f1o en turno de ma\u00f1ana fijo es de 1645 horas, a lo que hay que a\u00f1adir la parte proporcional correspondiente al d\u00eda de m\u00e1s por tratarse de un a\u00f1o bisiesto.<br \/>\nCuarto: Los trabajadores tienen derecho a recibir las \u00f3rdenes por escrito, aconsejamos realizar solicitud.<br \/>\nQuinto: Complementariamente, se han iniciado los pasos denunciando por nuestra Organizaci\u00f3n sindical la forma en la que\u00a0 se ha procedido a aplicar por las distintas Gerencias el aumento de jornada.<br \/>\nSexto: El objetivo que persigue la implantaci\u00f3n de \u00e9sta nueva medida es la de reducir la contrataci\u00f3n de personal temporal\u00a0 (50.000.000 de Euros)<br \/>\nLos trabajadores no podr\u00e1n negarse a realizar el incremento de jornada encomendado,\u00a0 aconsejando rechazar cualquier compromiso para aumentar su jornada laboral.<br \/>\nA la vista de que parece ser que a los responsables de la gesti\u00f3n de este centro sanitario, se les ha encomendado de tapadillo obtener el consentimiento t\u00e1cito de los trabajadores para la ampliaci\u00f3n de su jornada laboral no ajustada a la legalidad, Intersindical Canaria aconseja:<br \/>\nLos trabajadores, independientemente del grupo profesional al que pertenezcan si que deber\u00e1n firmar el escrito de disconformidad con la ampliaci\u00f3n de la jornada, al mismo tiempo que solicitan se les facilite la instrucci\u00f3n por la que se les obliga a realizar dicho incremento de jornada, en los t\u00e9rminos en los que se les ha planteado.<br \/>\nAnte cualquier duda, los trabajadores deber\u00e1n consultar con la Secci\u00f3n Sindical\u00a0 antes de cometer cualquier error que le puede comprometer en la p\u00e9rdida de sus actuales derechos.<br \/>\nFederaci\u00f3n de Salud<br \/>\nIntersindical Canaria<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Reproducimos \u00edntegramente el manifiesto remitido por Intersindical Canaria sobre el Aumento de la Jornada Laboral: EN RELACI\u00d3N CON EL AUMENTO DE JORNADA LABORAL DE 35 A 37.5 HORAS SEMANALES IMPUESTOS POR EL GOBIERNO DE CANARIAS 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