{"id":14943,"date":"2025-09-08T15:20:28","date_gmt":"2025-09-08T15:20:28","guid":{"rendered":"https:\/\/enfermeriacanaria.com\/wptfe\/?page_id=14943"},"modified":"2025-09-08T23:13:14","modified_gmt":"2025-09-08T23:13:14","slug":"codigo-de-transparencia-y-buen-gobierno-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/enfermeriacanaria.com\/wptfe\/codigo-de-transparencia-y-buen-gobierno-2\/","title":{"rendered":"C\u00f3digo de Transparencia y Buen Gobierno"},"content":{"rendered":"\n

INTRODUCCI\u00d3N<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El Colegio de Enfermeros de Santa Cruz de Tenerife, en su firme compromiso con la integridad, la \u00e9tica y la eficiencia en su funcionamiento, establece el presente C\u00f3digo de Transparencia y Buen Gobierno. Este c\u00f3digo tiene como objetivo servir como un marco de referencia para las actuaciones y decisiones de todos los miembros, directivos y empleados de la instituci\u00f3n. A trav\u00e9s de este c\u00f3digo, buscamos fomentar la confianza, la responsabilidad y la excelencia en la gesti\u00f3n colegial.<\/p>\n\n\n\n

El Colegio de Enfermeros de Santa Cruz de Tenerife, es una Corporaci\u00f3n de Derecho P\u00fablico de car\u00e1cter profesional que se rige por sus propios Estatutos<\/a> y que forma parte Organizaci\u00f3n General de Enfermer\u00eda de Espa\u00f1a, amparada por la Ley y reconocida por el Estado y por la Comunidad Aut\u00f3noma de Canarias, con personalidad jur\u00eddica propia y plena capacidad para el cumplimiento de sus fines.<\/p>\n\n\n\n

Agrupa, por tanto, en los t\u00e9rminos previstos en la legislaci\u00f3n b\u00e1sica estatal y en la correspondiente auton\u00f3mica, a todos los enfermeros y enfermeras que, de acuerdo con las leyes vigentes, ejerzan su profesi\u00f3n en la provincia de Santa Cruz de Tenerife, en cualquiera de sus modalidades y formas.<\/p>\n\n\n\n

El Ilustre Colegio Oficial de Enfermeros de Santa Cruz de Tenerife es la entidad reguladora de la profesi\u00f3n de enfermer\u00eda en la provincia de Santa Cruz de Tenerife. Nuestra raz\u00f3n de ser es la salvaguarda de la salud y el bienestar de las personas a trav\u00e9s de cuidados de calidad, para ello establecemos est\u00e1ndares de formaci\u00f3n, preparaci\u00f3n, conducta y desarrollo para las enfermeras, matronas y dem\u00e1s especialistas de enfermer\u00eda de manera que puedan proporcionar cuidados de salud de alta calidad. Durante su vida profesional, establecemos los mecanismos para que las enfermeras puedan mantener sus conocimientos y habilidades actualizados y superando los est\u00e1ndares profesionales. Elaboramos normas para reacreditar el cumplimiento de los est\u00e1ndares de pr\u00e1ctica.<\/p>\n\n\n\n

Son principios esenciales de su estructura interna y funcionamiento la igualdad de sus miembros, la elecci\u00f3n democr\u00e1tica de sus \u00f3rganos de gobierno, la adopci\u00f3n de los acuerdos por mayor\u00eda, la transparencia en su gesti\u00f3n y su libre actividad dentro del respeto a las leyes.<\/p>\n\n\n\n

CAP\u00cdTULO I: OBJETO DEL C\u00d3DIGO<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo 1. Objeto<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El presente C\u00f3digo de Transparencia y Buen Gobierno tiene por objeto establecer los principios y las normas de conducta que deben respetar, en el Iltre. Colegio Oficial de Enfermeros de Santa Cruz de Tenerife, los miembros de sus \u00f3rganos de gobierno y, en general, todo cargo de la organizaci\u00f3n, as\u00ed como los empleados del mismo en el ejercicio de sus funciones y desarrollo de sus actividades, con el fin de garantizar un marco de actuaci\u00f3n institucional basado en la consecuci\u00f3n de la misi\u00f3n y el cumplimiento de los valores con la m\u00e1xima transparencia y eficacia.<\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo 2. FINES, PRINCIPIOS Y COMPETENCIAS<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Son fines esenciales del Ilustre Colegio Oficial de Enfermeros de Santa Cruz de Tenerife la ordenaci\u00f3n del ejercicio de la profesi\u00f3n de enfermer\u00eda en el \u00e1mbito de su competencia y en todas sus formas y especialidades, la representaci\u00f3n exclusiva de la misma, la defensa de los intereses profesionales de los colegiados en su \u00e1mbito de actuaci\u00f3n, y velar por la satisfacci\u00f3n de los intereses generales relacionados con el ejercicio de la profesi\u00f3n de Enfermer\u00eda para que la actividad profesional se adecue a los intereses de los ciudadanos.<\/p>\n\n\n\n

Son principios esenciales de su estructura interna y funcionamiento la igualdad de sus miembros, la elecci\u00f3n democr\u00e1tica de sus \u00f3rganos de gobierno, la adopci\u00f3n de los acuerdos por mayor\u00eda, la transparencia en su gesti\u00f3n y su libre actividad dentro del respeto a las leyes.<\/p>\n\n\n\n

Para la consecuci\u00f3n de sus fines, el Ilustre Colegio Oficial de Enfermeros de Santa Cruz de Tenerife, en su \u00e1mbito territorial, ejercer\u00e1 las funciones que le atribuyen la legislaci\u00f3n b\u00e1sica estatal y en su caso, la auton\u00f3mica.<\/p>\n\n\n\n

CAP\u00cdTULO II: \u00c1MBITO DE APLICACI\u00d3N, ACEPTACI\u00d3N Y CUMPLIMIENTO DEL C\u00d3DIGO, DIFUSI\u00d3N<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo 3. \u00c1mbito de aplicaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El presente C\u00f3digo de Transparencia y Buen Gobierno se aplica a todos aquellos actos y relaciones de los miembros de sus \u00f3rganos de gobierno, colaboradores, directivos y dem\u00e1s trabajadores internos, entre s\u00ed y con otros profesionales, organizaciones y \u00f3rganos de las Administraciones, as\u00ed como con los medios de comunicaci\u00f3n y el resto de personas o instituciones con las que se relacionen, con independencia de la modalidad contractual que determine su relaci\u00f3n con la organizaci\u00f3n, posici\u00f3n que ocupen o lugar en el que se encuentren.<\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo 4. Aceptaci\u00f3n y cumplimiento del C\u00f3digo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las personas afectadas est\u00e1n obligadas a conocer y cumplir este C\u00f3digo con el respeto a los valores y principios que contiene y a seguir las pautas de comportamiento \u00e9tico que establece.<\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo 5. Supervisi\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La Junta de Gobierno se compromete a comunicar y difundir el presente C\u00f3digo, as\u00ed como a controlar su cumplimiento, informando a trav\u00e9s de sus canales habituales de comunicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

CAP\u00cdTULO III: PRINCIPIOS RECTORES<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo 6. Respeto a la legalidad y a los Derechos Humanos<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Toda organizaci\u00f3n debe conocer las normas que conciernen a su trabajo y la Junta de Gobierno deber\u00e1 proporcionar las instrucciones y asesoramiento necesarios para su conocimiento, comprensi\u00f3n y cumplimiento.<\/p>\n\n\n\n

Ning\u00fan miembro de la Junta de Gobierno ni del personal contratado colaborar\u00e1 conscientemente con terceros en la violaci\u00f3n de las normas, ni participar\u00e1 en actuaciones que comprometan la legalidad vigente.<\/p>\n\n\n\n

Tanto la Junta de Gobierno como los dem\u00e1s cargos y personal de la instituci\u00f3n se comprometen a respetar en todas sus actividades los derechos fundamentales de las personas y libertades p\u00fablicas, reconocidas por los acuerdos internacionales, estableciendo la obligaci\u00f3n de desempe\u00f1ar todas sus actividades con pleno respeto a la dignidad humana.<\/p>\n\n\n\n

El Colegio de Enfermeros de Santa Cruz de Tenerife respetar\u00e1 en todo momento la normativa y pactos internacionales de Derechos Humanos, El C\u00f3digo Deontol\u00f3gico de la Enfermer\u00eda Espa\u00f1ola, el C\u00f3digo \u00c9tico del Consejo Internacional de Enfermeras, as\u00ed como lo convenido por la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo en materia laboral.<\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo 7. Transparencia y Acceso a la Informaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los cargos del Colegio de Enfermeros de Santa Cruz de Tenerife observar\u00e1n el principio de transparencia en su gesti\u00f3n y estar\u00e1n sujetos a la Ley 19\/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la informaci\u00f3n p\u00fablica y buen gobierno<\/strong><\/u><\/a> y a la Ley 12\/2014, de 26 de diciembre, de transparencia y de acceso a la informaci\u00f3n p\u00fablica<\/strong><\/u><\/a>, en lo relativo a sus actividades sujetas a Derecho Administrativo.<\/p>\n\n\n\n

El Colegio de Enfermeros de Santa Cruz de Tenerife desarrollar\u00e1 sus acciones y adoptar\u00e1 sus decisiones de manera transparente, ofreciendo la debida informaci\u00f3n que deber\u00e1 ser \u00fatil, veraz, actualizada y comprensible, respetando la obligada reserva de datos de car\u00e1cter personal. Facilitar\u00e1 a quien lo solicite informaci\u00f3n sobre sus l\u00edneas de actuaci\u00f3n, objetivos, obtenci\u00f3n de recursos y composici\u00f3n de sus \u00f3rganos de gobierno.<\/p>\n\n\n\n

El Colegio se compromete a garantizar el acceso a la informaci\u00f3n relevante de manera proactiva. Se publicar\u00e1n informes, memorias, y dem\u00e1s documentaci\u00f3n pertinente en el sitio web oficial de la instituci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Se establecer\u00e1 un portal de transparencia en l\u00ednea donde los miembros y la sociedad en general puedan acceder f\u00e1cilmente a la informaci\u00f3n sobre las actividades, finanzas, gesti\u00f3n del Colegio y cualquier otra relevante. Se responder\u00e1 a las solicitudes de informaci\u00f3n de manera oportuna.<\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo 8. Integridad y \u00c9tica<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Todos los miembros del Colegio, incluyendo la Junta de Gobierno y empleados, deber\u00e1n actuar con honestidad, integridad y \u00e9tica en todas sus interacciones y decisiones.<\/p>\n\n\n\n

Se promover\u00e1 una cultura \u00e9tica en la instituci\u00f3n mediante la implementaci\u00f3n de un C\u00f3digo de \u00c9tica Profesional que establezca los principios y valores \u00e9ticos a seguir.<\/p>\n\n\n\n

Los cargos de los \u00f3rganos de gobierno, personal y colaboradores ejercer\u00e1n sus funciones de acuerdo con los principios de transparencia, imparcialidad, buena fe, igualdad de trato y no discriminaci\u00f3n, diligencia, conducta honorable y responsabilidad.<\/p>\n\n\n\n

Ejercer\u00e1n las competencias que les atribuye la normativa vigente con la finalidad exclusiva para la que les fueron otorgadas y evitar\u00e1n toda acci\u00f3n que pueda poner en riesgo el inter\u00e9s p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n

Los miembros del Colegio de Enfermeros de Santa Cruz de Tenerife deber\u00e1n comportarse conforme al principio de lealtad institucional, velando por el buen funcionamiento de la instituci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

En todo proceso de elecciones, una vez que se obtenga un resultado democr\u00e1tico, \u00e9ste debe ser asumido y respetado por encima de cualquier inter\u00e9s contrario al mismo, sin perjuicio de las v\u00edas o procedimientos administrativos o contenciosos que pudieran articularse.<\/p>\n\n\n\n

Los miembros de los \u00f3rganos de gobierno y dem\u00e1s cargos de la instituci\u00f3n actuar\u00e1n con total autonom\u00eda e independencia en el ejercicio de sus funciones, adoptando las decisiones m\u00e1s oportunas en cada caso a la vista de la informaci\u00f3n de que se disponga y de las deliberaciones que se desarrollen en el seno de la entidad.<\/p>\n\n\n\n

Los cargos de los \u00f3rganos de gobierno, personal y colaboradores del Colegio de Enfermeros de Santa Cruz de Tenerife estar\u00e1n sujetos al deber de sigilo y confidencialidad sobre cuantos datos e informaci\u00f3n no p\u00fablicos dispongan como consecuencia de su actividad y cuya divulgaci\u00f3n pueda afectar a los intereses de la Instituci\u00f3n y\/o sus representados, y no podr\u00e1n utilizarla en beneficio propio o de terceros conforme a la normativa vigente de protecci\u00f3n de datos.<\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo 9. Participaci\u00f3n y Representatividad<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Se garantizar\u00e1 la participaci\u00f3n de los miembros en la toma de decisiones y la elecci\u00f3n de representantes, asegurando procesos democr\u00e1ticos y equitativos.<\/p>\n\n\n\n

Se fomentar\u00e1 una participaci\u00f3n activa y democr\u00e1tica de los miembros en la toma de decisiones y la elecci\u00f3n de representantes, asegurando procesos democr\u00e1ticos y equitativos. Se realizar\u00e1n asambleas generales peri\u00f3dicas y se establecer\u00e1n mecanismos para que los miembros puedan presentar propuestas y votar en cuestiones relevantes.<\/p>\n\n\n\n

Las elecciones para la Junta Directiva se llevar\u00e1n a cabo de manera justa y transparente, asegurando la igualdad de oportunidades para todos los candidatos.<\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo 10. Rendici\u00f3n de Cuentas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los miembros de la Junta de Gobierno y los trabajadores del Colegio deber\u00e1n ser responsables de sus acciones y decisiones. Se promover\u00e1 la rendici\u00f3n de cuentas en todos los niveles de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo 11. Eficiencia y Eficacia<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La gesti\u00f3n de los recursos del Colegio se llevar\u00e1 a cabo de manera eficiente y efectiva para lograr los objetivos de la organizaci\u00f3n y servir a sus miembros y la sociedad en general.<\/p>\n\n\n\n

Se establecer\u00e1n indicadores de gesti\u00f3n que ser\u00e1n monitorizados y evaluados regularmente para mejorar la eficacia y la eficiencia.<\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo 12. Igualdad y no discriminaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El Colegio de Enfermeros de Santa Cruz de Tenerife realiza sus fines bajo el di\u00e1logo, el reconocimiento de la diversidad y la aceptaci\u00f3n de cualquier debate, con el respeto personal y colectivo como l\u00edmite. Este principio se defender\u00e1 y aplicar\u00e1 en todo momento y se tendr\u00e1 especial cuidado en todas las reuniones y asambleas que tengan lugar en el seno del Colegio.<\/p>\n\n\n\n

El Colegio promover\u00e1 la igualdad de oportunidades, evitando cualquier discriminaci\u00f3n, directa o indirecta, por motivos de raza, sexo, religi\u00f3n, opini\u00f3n pol\u00edtica, nacionalidad, orientaci\u00f3n sexual o cualquier otra condici\u00f3n f\u00edsica, ps\u00edquica o social. Observar\u00e1 la debida consideraci\u00f3n hacia las personas con capacidades diferenciadas.<\/p>\n\n\n\n

El Colegio promover\u00e1 el desarrollo profesional y personal de todos sus empleados, asegurando la igualdad de oportunidades a trav\u00e9s de sus actuaciones. La selecci\u00f3n de sus empleados estar\u00e1 basada en su competencia en el desempe\u00f1o de sus funciones, as\u00ed como en los criterios de igualdad, m\u00e9rito y capacidad definidos en el perfil del puesto de trabajo. Se impulsar\u00e1 la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y profesional.<\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo 13. Sostenibilidad<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El Colegio de Enfermeros de Santa Cruz de Tenerife garantizar\u00e1 el desarrollo de sus fines, proyectos y actividades presentes sin comprometer la capacidad a futuro de la Organizaci\u00f3n, por lo que su actividad y gesti\u00f3n interna impulsar\u00e1n la eficiencia econ\u00f3mica.<\/p>\n\n\n\n

CAP\u00cdTULO IV: C\u00d3DIGO DE CONDUCTA<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo 14. Uso y protecci\u00f3n del patrimonio<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El Colegio de Enfermeros de Santa Cruz de Tenerife pone a disposici\u00f3n de los miembros de la Junta de Gobierno y de sus trabajadores, los recursos necesarios para el desempe\u00f1o de su actividad profesional. Deben emplearse con responsabilidad, manera apropiada y eficiente en el contexto de la actividad profesional, protegi\u00e9ndolos y preserv\u00e1ndolos de p\u00e9rdida, da\u00f1o, sustracci\u00f3n o cualquier otro uso ilegal o deshonesto. Esto aplica a los activos tangibles o materiales y a los intangibles, en forma de conocimientos secretos que debamos proteger.<\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo 15. Prevenci\u00f3n de la discriminaci\u00f3n y el acoso<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El Colegio de Enfermeros de Santa Cruz de Tenerife rechaza situaciones donde cualquier persona de la organizaci\u00f3n pueda verse perturbada por ofensas, abuso de autoridad, empleo inadecuado de expresiones, o cualquier otra forma de vejaci\u00f3n o intimidaci\u00f3n, de palabra o hecho. Asimismo, el Colegio rechaza cualquier tipo de represalia por la comunicaci\u00f3n de cualesquiera hechos que supongan una vulneraci\u00f3n del presente C\u00f3digo y su normativa de desarrollo.<\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo 16. Orientaci\u00f3n a la colegiada y al colegiado<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las personas que conforman la Junta de Gobierno y el resto del personal del Colegio deben procurar m\u00e1xima colaboraci\u00f3n, trato profesional y predisposici\u00f3n de servicio para proporcionar la mayor satisfacci\u00f3n de nuestras\/os colegiadas\/os. Esto supone anticiparse a la voluntad del\/la colegiado\/a por el conocimiento de sus necesidades, brind\u00e1ndoles un apoyo pr\u00f3ximo y ajustado a sus expectativas.<\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo 17. Compromiso con la calidad y apoyo a la innovaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Desde el Colegio de Enfermeros de Santa Cruz de Tenerife, se cuida la m\u00e1xima calidad de sus servicios. Asimismo, pone a disposici\u00f3n de la Junta de Gobierno y de los trabajadores, los recursos necesarios para impulsar la innovaci\u00f3n, el desarrollo y la mejora continua para alcanzar la m\u00e1xima calidad.<\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo 18. Responsabilidad<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Todos los integrantes del Colegio de Enfermeros de Santa Cruz de Tenerife deben sentirse responsables de las decisiones que adoptan y de sus conductas profesionales, estando en todo momento dispuestos a rendir cuentas por ellas frente al Colegio o sus partes interesadas, incluyendo las Administraciones P\u00fablicas. Cuidaremos igualmente que las conductas de los integrantes del Colegio no menoscaben la reputaci\u00f3n del Colegio de Enfermeros de Santa Cruz de Tenerife ni sean reprobables en las comunidades donde opera.<\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo 19. Conflictos de inter\u00e9s<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Un conflicto de inter\u00e9s se produce cuando los intereses personales de un miembro de la Junta de Gobierno o de un trabajador compiten con los intereses del Colegio de Enfermeros de Santa Cruz de Tenerife. En esta situaci\u00f3n, podr\u00eda resultar dif\u00edcil para el miembro de la junta o empleado actuar plenamente en funci\u00f3n de los mejores intereses del Colegio.<\/p>\n\n\n\n

Siempre que sea posible, ambos deber\u00e1n evitar los conflictos de inter\u00e9s. Si se hubiera producido un conflicto de inter\u00e9s o si un miembro del Colegio se encontrara frente a una situaci\u00f3n que pueda involucrar o dar lugar a un conflicto de inter\u00e9s, deber\u00e1 comunicarlo a su superior inmediato a fin de resolver la situaci\u00f3n en forma justa y transparente.<\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo 20. Sostenibilidad y compromiso medioambiental<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El Colegio de Enfermeros de Santa Cruz de Tenerife se compromete a acometer todas las acciones posibles con el fin de reducir su impacto negativo en el medioambiente y, en cambio, maximizar su contribuci\u00f3n positiva a la sostenibilidad. En otras palabras, se trata de adoptar un enfoque sostenible en la toma de decisiones, buscando equilibrar los intereses del Colegio con los de la sociedad y el medioambiente.<\/p>\n\n\n\n

En el compromiso ambiental del Colegio, se fomentar\u00e1 la adopci\u00f3n de tecnolog\u00edas limpias, como:<\/p>\n\n\n\n